Около 1000 компаний Урала в ближайшем будущем планируют на 30% сократить найм молодых специалистов. Об этом пишут на сайте Профессионального партнерства работодателей HR-mnenie, ссылаясь на результаты исследования IQ Events.
Опрос проводился в апреле 2020 года в Екатеринбурге, Перми, Челябинске и Тюмени. Эксперты объясняют эту невостребованность недоверием к качеству дистанционного обучения, на которое из-за пандемии вынуждены были перейти вузы.
Обеспечить бесперебойное обучение в онлайн-режиме нескольких тысяч студентов технически — это лишь часть проблемы, c которой столкнулось руководство университетов. Главная сложность заключается в психологической перестройке преподавателей и обучающихся, а также в их мотивации.
Сегодня именно вуз, в первую очередь, должен быть заинтересован в качестве подготовки своих выпускников, в противном случае он рискует потерять доверие работодателей.
В сложившейся ситуации в выигрыше оказались образовательные учреждения, имеющие опыт работы на дистанте, в их числе и Уральский государственный экономический университет.
«Проблем с адаптацией преподавателей к дистанционным технологиям в УрГЭУ практически нет, у большинства из них уже есть многолетний опыт работы с онлайн-ресурсами.
В настоящее время на обучение с дистанционными технологиями перешли все наши студенты и даже очники. У нас работает портал электронных образовательных ресурсов (ЭОР), где у каждого преподавателя создана страница своей дисциплины. Туда выкладываются лекции, презентации, дополнительные материалы, а также задания для прохождения контрольных точек, которые ребята должны выполнить самостоятельно, находясь в режиме "самоизоляции". Именно выполнение контрольных точек (кейсы, практические задания, проекты и т.п.) позволяет усвоить максимально эффективно изучаемый материал. Чтение лекций и проведение семинаров у нас ведется через платформу Microsoft Teams, которой в настоящее время пользуется большинство вузов. Все совещания руководителей структурных подразделений, заседания кафедр, работа Ученого совета УрГЭУ нами также осуществляется с использованием Microsoft Teams.
Чтобы было легче на дистанте, мы разработали инструкции, у нас есть горячая линия, наши IT-специалисты всегда готовы проконсультировать. Кроме того, у нас создан отряд студентов-волонтёров, которые в рамках учебной практики помогают с организацией лекций преподавателям в случае технических проблем. На самом деле, с внедрением дистанционных технологий в обучение, дисциплина, взаимная ответственность и студентов, и педагогов только повысилась, все с пониманием относятся к ситуации, помогают друг другу», — отметил ректор УрГЭУ Яков Силин.