18 октября в Уральском государственном экономическом университете прошла Конференция работников и обучающихся УрГЭУ, участники которой приняли новый Коллективный договор.
Последняя редакция Коллективного договора была принята 29 июня 2012 года, за этот период изменилась нормативно-правовая база. Это способствовало тому, что в феврале 2017 года приказом ректора была создана комиссия по подготовке новой редакции Коллективного договора. Перед комиссией стояла задача нахождения баланса интересов руководства и работников университета в создании трудовых и социальных условий. Новый проект соответствует всем требованиям законодательства, не ухудшает правовое положение работников нашего университета и содержит больше социальных льгот. При разработке проекта Коллективного договора был сделан акцент на охране и условиях труда, оздоровлении и социальных гарантиях. Несмотря на все сложности в согласовании интересов, новый проект Коллективного договора принят единогласно и заключен на трехлетний срок.
По новому Коллективному договору, преподавателям, имеющим непрерывный преподавательский стаж не менее 10 лет, для завершения диссертационной работы может быть предоставлен длительный неоплачиваемый отпуск до одного года, в том числе до трех месяцев — оплачиваемый. Для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрены дополнительные дни отпуска. Если говорить о социальных выплатах, то увеличены суммы выплат при рождении ребенка, в связи с необходимостью дорогостоящего лечения и в связи со смертью близких родственников.
Председатель профсоюзного комитета работников Владимир Благодатских прокомментировал проект нового договора: «Коллективный договор представляет интересы не только членов профсоюзной организации. Несмотря на то, что более 70% работников университета состоят в профсоюзе, мы учитываем интересы всех сотрудников. Отмечу, что помимо возможностей дополнительных социальных выплат, профсоюз также выплачивает материальную помощь, в год это примерно 700 тысяч рублей».