Полным ходом идет обучение в магистратуре «Экономика человеческих ресурсов», программу которой осваивают только менеджеры и практики с опытом в управлении персоналом. Среди них представители следующих предприятий: ТМК, УГМК, НПО автоматики, МЗИК, Ростелеком.
Данная программа реализуется кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ при поддержке СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (АРС УЧР).
Не за горами у магистрантов подготовка и реализация выпускного проекта. Согласно концепции программы работа над ним будет осуществляться в рамках взаимодействия трех участников: магистранта-практика, который обладает опытом по изучаемой теме; научного руководителя – ученого от университета; и наставника от бизнес-сообщества, способного оказать менторскую и экспертную помощь в развитии магистранта.
Кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ совместно с АРС УЧР начинает сбор заявок от представителей сообщества HR-директоров и специалистов в области управления человеческими ресурсами и экономики труда, которые готовы выступить наставниками для магистрантов. У экспертов рынка труда будет возможность помочь им в подготовке магистерской диссертации, реализации прикладного проекта для предприятия-заказчика, развитии личностных и экспертных качеств.
В случае наличия экспертизы по указанным темам и при заинтересованности в роли наставника для магистранта, реализующего научно-прикладной проект для своего предприятия, приглашаем оставить заявку об этом по ссылке. После этого мы свяжемся с Вами для обсуждения дальнейших действий.
Академический руководитель программы − д-р экон. наук, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Руслан Долженко.
Информация о тематиках магистерских диссертаций
Предприятие |
Тема выпускной квалификационной работы |
Ростелеком |
Оптимизация затрат на персонал: организационный дизайн и универсализация персонала технического блока телекоммуникационной компании |
НПО Автоматики |
Управление деловой карьерой персонала |
Машиностроительный завод им. Калинина |
Оптимизация процесса управления персоналом предприятия в целях разработки и производства гражданской продукции |
Уралэлектромедь |
Направления повышения эффективности использования человеческого капитал компании |
Машиностроительный завод им. Калинина |
Разработка эффективного бизнес-процесса управления персоналом, занятым в разработке и производстве гражданской продукции |
Синарский трубный завод |
Разработка направлений повышения эффективности мотивации персонала |
Синарский трубный завод |
Организация инновационных изменений в системе управления персоналом |
Синарский трубный завод |
Снятие ограничений компании через развитие компетенций сотрудников |
Машиностроительный завод им. Калинина |
Автоматизация процесса управления персоналом гражданского производства |
Машиностроительный завод им. Калинина |
Повышение эффективности оперативного управления персоналом цеха сборки гражданской продукции с применением компетентностного подхода |
Ростелеком |
Совершенствование системы обучения технического персонала |
НПО автоматики |
Построение эффективной премиальной системы в компании |
Синарский трубный завод |
Организация непрерывного потока соискателей в системе подбора персонала |
Уралэлектромедь |
Разработка и внедрение новой системы оплаты труда в цехе |