Завершился первый семестр прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов», в которой обучаются практики в области управления персоналом крупных предприятий Свердловской области.
Как отмечает академический руководитель программы, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Руслан Долженко, магистратура – это шаг вперёд в области обеспечения востребованного, актуального образования под заказ бизнеса нашего региона. «Ее учебный план формировался с учётом запросов заказчиков в актуальных темах. У нас учатся только менеджеры предприятий-партнёров. Все они работают над проектами, которые на выходе позволят получить экономический эффект для компании», – говорит Руслан Долженко.
Напомним, год назад в стенах университета был проведён Круглый стол, на котором была анонсирована данная программа. Ее открытие поддержали партнёры вуза: заместитель генерального директора по персоналу ПАО «МЗИК» Сергей Свинин, заместитель генерального директора по персоналу НПО автоматики Алексей Глазков, советник директора по персоналу ООО «УГМК-Холдинг» Евгений Караман и начальник управления развития и привлечения персонала ПАО «СинТЗ» Сергей Каширин.
В настоящее время в магистратуре обучаются 15 студентов, представляющих следующие компании: НПО автоматики, МЗИК, СинТЗ, УГМК, Ростелеком.
В первом семестре для магистрантов работали преподаватели: Инна Кулькова, Дмитрий Ядранский, Елена Макарова, Оксана Комарова, Руслан Долженко, Андрей Сальцев, Елена Позолотина, Анастасия Пеша.
Отметим, что к ведению авторского курса «Современные подходы к оплате труда» была приглашена директор корпоративного университета ТМК Елена Позолотина, которая обладает опытом в управлении персоналом.
В первом семестре магистранты приняли участие в стратегической сессии на входе в магистратуру; в рапид-форсайте для выбора темы проектной работы; в трёх игропрактиках: «Молодильные яблоки», «Новая религия», «Беседы прошлого, настоящего, будущего HR». Для магистрантов были отдельно проведены два мастер-класса от бизнес-практиков, способствующие их работе с проектами от Ксении Телешовой и Ольги Дубровиной.
Для слушателей была организована экскурсия в инновационную компанию «SKB-LAB», которую провел директор по персоналу Елена Пономарева. Магистранты ознакомились с Agile-подходом, посмотрели, как может быть устроена система управления персоналом в новых форматах.
В октябре часть магистрантов выступила в качестве практиков на международном форуме НОТ 2.0 «Горячие технологии для бизнеса», который прошёл на площадке ЭКСПО в рамках World-Skills Hi-Tech.
Учёные кафедры начали совместную работу с магистрантами над научными статьями, посвящёнными вопросам практики в области экономики человеческих ресурсов, которые будут опубликованы в научных журналах.
Компании, отправившие своих студентов на учёбу в магистратуру, в этом году получили награды в конкурсе «Лучший работодатель – партнер УрГЭУ»: НПО автоматики, МЗИК, УГМК, ТМК.
Алексей Глазков – заместитель генерального директора по персоналу НПО автоматики:
«Абсолютно не пожалел, что принимаю участие в этой программе. Это один из примеров того, как может быть эффективно выстроена работа бизнеса с вузом. НПО автоматики связывают давние отношения с УрГЭУ, но за последний год они вышли на качественно новый уровень. Огромная роль в этом принадлежит ректору УрГЭУ Якову Силину, который своим примером демонстрирует вовлеченность в работу нашей компании, прикладывает все усилия, чтобы его вуз помогал в развитии сотрудников, проведении научных исследований. Кафедра экономики труда и управления персоналом выбрала правильный и востребованный путь, даёт первоклассное обучение в области управления персоналом».
Валентина Артемова – HR-партнер Пермского филиала ПАО Ростелеком:
«Приятно удивлена обучению на первом семестре. Уже с первых пар поняла, что сделала правильный выбор. Колоссальный обмен практическим опытом с единомышленниками, последние тренды в HR, горячие дискуссии и неожиданные решения. А ещё каждую субботу к первой паре: юмор, смех, посиделки с одногруппниками и кофе! В итоге на своей любимой работе начинаешь смотреть на многие ситуации по-другому: проще, избавляясь от шаблонов в голове. Продуктивное обучение. Рекомендую!»
Роман Колотилов – начальник бюро организации труда Синарского трубного завода:
«Когда поступило предложение от предприятия пройти обучение в магистратуре УрГЭУ, я не сомневался. В этом году мои коллеги проходили обучение по программе переподготовки «Управление персоналом на металлургических предприятиях», и у всех были положительные отзывы об уровне организации и содержании образовательной программы. Я поступил от предприятия один, но через несколько недель ко мне присоединились коллеги с завода, и теперь мы работаем в команде. Несомненное достоинство программы заключается в том, что нам дают актуальную информацию, делятся наработками, обеспечивают взаимодействие и обмен опытом».
Елена Клюкина – начальник отдела кадров филиала "Производство полиметаллов" Уралэлектромедь:
«Очень продуктивное обучение. Занятия для нас ведут практики. В ходе обучения мы знакомились с передовым опытом других компаний, в том числе и из других отраслей. Но самое главное, это возможность общаться друг с другом, обмениваться опытом, делиться наработками, обсуждать новости профессии. В ходе финального форсайта, на котором формулировались темы наших проектов, мы вышли на понимание, что многие актуальные проблемы могут быть решены только через совместные усилия экспертов из разных компаний».