Предложение на миллион. Что происходит с зарплатами в Свердловской области?

В прошлом году реальная зарплата свердловчан выросла почти на 10%. Согласно данным Свердловскстата, среднемесячная начисленная заработная плата составила 61,5 тыс. руб. При этом на работных порталах существенно выросло количество вакансий с зарплатой в несколько сотен тысяч, а то и в миллион рублей. О причинах невиданной щедрости работодателей и положении дел на рынке труда в целом мы поговорили с заведующей кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, кандидатом экономических наук Светланой Долженко ( АО «Аргументы и Факт Урал, 21.05.2024г.).

Ксения Огородникова, «АиФ-Урал»: – Светлана Борисовна, за последнее время на работных сайтах размещено несколько тысяч вакансий с зарплатой от трёхсот тысяч до миллиона рублей в месяц, при этом средняя зарплата как минимум в пять раз ниже. Представители каких профессий действительно могут претендовать на такую зарплату?

Светлана Долженко: – Во-первых, в некоторых отраслях завышенными доходами переманивают кадры. Однако на деле оказывается, что работодатель столько платить не готов, а указанный доход – предельно возможный при соблюдении ряда условий: успешного прохождения испытательного срока, достижения плановых и премиальных показателей.

Во-вторых, вошла в обиход формулировка «средний доход», что подразумевает не только ежемесячные выплаты работнику, но также соцпакет и другие преференции для сотрудника, например, бесплатный проезд или питание.

Да, в какой-то мере зарплаты действительно растут. Мы с коллегами регулярно исследуем рынок труда и представляем предприятиям Свердловской области результаты. Сферы с действительно высокими зарплатами были и есть примерно одни и те же: финансовая сфера, ИТ-сектор, промышленность – особенно это касается высококвалифицированных рабочих и инженеров.

Что же касается предложений со сверхдоходами, то это в основном высокодефицитные позиции, например, по проектированию, инженерно-конструкторской работе, и речь всë равно идёт не о рядовой, а руководящей должности. Или вакансии в продажах, в частности, на рынке недвижимости. В сфере управления персоналом тоже можно встретить вакансии с доходами вплоть до 1,3 миллиона рублей, например, для HR-бизнес-партнёров и вице-президентов по персоналу.

Уровень предлагаемой зарплаты зависит и от региона. В Москве, само собой, доходы на аналогичных позициях будут существенно выше, чем в других, особенно небольших, городах страны.

– Зарплатная «гонка» – следствие крупнейшей за последние 25 лет нехватки кадров, которую испытывают российские предприятия. Эта проблема стоит острее в малых городах или в мегаполисе идентичная ситуация?

– Есть трудоизбыточные и трудодефицитные регионы, и мы всегда рекомендуем предприятиям искать способы релокации кадров из соседних регионов, где рабочих рук больше. Просто сейчас, с учётом СВО и демографической ямы, избытка практически нигде нет.

Специалисты по подбору персонала раньше закрывали вакансии в среднем за две недели, а сейчас и три месяца не предел. И при прочих равных условиях лучше не станет ещё по крайней мере несколько лет. А вот когда выровняется демографическая ситуация и высвободится рабочая сила, занятая в военной операции, рынок труда закроет как минимум часть вопросов. Качнется ли при этом ситуация в противоположную сторону, пока предугадать никто не может.

Подробнее

В прошлом году реальная зарплата свердловчан выросла почти на 10%. Согласно данным Свердловскстата, среднемесячная начисленная заработная плата составила 61,5 тыс. руб. При этом на работных порталах существенно выросло количество вакансий с зарплатой в несколько сотен тысяч, а то и в миллион рублей. О причинах невиданной щедрости работодателей и положении дел на рынке труда в целом мы поговорили с заведующей кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, кандидатом экономических наук Светланой Долженко ( АО «Аргументы и Факт Урал, 21.05.2024г.).